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Compte rendu de la FSU-BnF du CHSCT du 2 décembre 2016

bernard-chadebec-affiche-travail-09Ordre du jour

  1. Point d’information sur les transferts et travaux de Richelieu ;
  2. Point d’information sur les travaux de la maison de l’Abbé Barthélémy et la présence d’amiante ;
  3. Point d’information sur les conditions de travail des agents en local aveugle ;
  4. Examen de la grille de suivi ;
  5. Point sur la visite du CHSCT dans les locaux de la société ONET ;
  6. Point d’information sur la mise en place du réseau des assistants de prévention ;
  7. Création d’un groupe de travail sur les risques psycho-sociaux (point soumis au vote) ;
  8. Point sur l’intégration des risques psycho-sociaux dans le document unique d’évaluation des risques professionnels ;
  9. Point d’information sur les nouvelles modalités d’inscription des lecteurs et leurs conséquences sur les conditions de travail des agents de l’accueil, des caisses et de l’ORB ;
  10. Point d’information sur le plan d’action du service de l’accueil ;
  11. Point d’information sur le bilan du plan de prévention 2016 ;
  12. Point d’information sur la santé et les conditions de travail des agents du département du personnel et de l’emploi.
  13. Questions diverses.

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Prime « déménagement Richelieu » : histoire et leçons d’une lutte victorieuse

 

diane-arbus-enfant-avec-une-grenade-en-plastique-dans-central-park-new-york-1962_article_popin1 – Un succès pour les agents de Richelieu et Louvois malgré l’inflexibilité de l’administration sur les 700 €

Le communiqué de l’intersyndicale BnF : CFDT-CGT-FSU-SUD CULTURE  publié sur le forum le 19 décembre qualifie à juste titre de « lutte victorieuse »  le mouvement engagé par les agents des sites Richelieu et Louvois pour l’obtention d’une prime exceptionnelle, récompensant l’ensemble des efforts déployés dans le cadre de lourdes et pénibles opérations de transfert et de déménagement.  Certes,  la revendication principale : « 700 € pour tous ! »  n’a pas été satisfaite, mais les avancées obtenues à l’issue de la journée de grève du 15 décembre sont importantes :

  • un congé exceptionnel de 5 jours à prendre en 2017, qui constitue une forme de reconnaissance légitime de l’état de fatigue générale des agents, confrontés à une forte augmentation de leur charge de travail, notamment depuis le début du déménagement
  • l’engagement par écrit de la direction de la BnF de verser une nouvelle prime lors des opérations de transfert à la fin des travaux, ce qui permet de prendre date pour l’avenir, en espérant que les modalités de cette prime seront les mêmes qu’en 2016, augmentées de l’inflation
  • le paiement du jour de grève, ce qui est une première depuis fort longtemps à la BnF

Ces mesures se cumulent avec la prime de 500 € brut, déjà actée depuis la réponse de la Directrice générale en date du 06 décembre au courrier intersyndical, lui demandant d’augmenter de manière significative le montant de la prime.

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Appel à la grève de l’intersyndicale BNF-INHA : CFDT, CGT, FSU, SUD CULTURE – L’ouverture de Richelieu et de le l’INHA ne se fera pas le 15 décembre 2016

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  •  UN MONTANT INSUFFISANT : 500 € BRUTS, SOIT 430 € NETS.
  • A L’INHA : DES INÉGALITÉS INACCEPTABLES : 500 € BRUTS POUR LES AGENTS DE LA CULTURE ET PEUT-ÊTRE LES CONTRACTUELS, MAIS 0 € BRUT POUR CEUX DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR.

JEUDI 15 DÉCEMBRE : GRÈVE À L’APPEL DE L’INTERSYNDICALE BNF-INHA  CFDT-CGT-FSU-SUD CULTURE

BNF-INHA : MÊME COMBAT : 700 € POUR TOUS !

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Une intervention de la FSU-BnF lors du CHSCT du 2 décembre 2016 sur les transferts à Richelieu et le montant de la prime

 

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Il me semble que j’entends un chien qui aboie. N’est-ce point qu’on en voudrait à mon argent ?


En préambule, je tiens à souligner que la FSU se félicite du travail de grande qualité effectué par les agents en charge de l’organisation et de la planification des complexes opérations de transferts des collections et des services. Ce travail minutieux est un des éléments expliquant le fait que les diverses opérations de transfert, se déroulent dans les délais, à quelques exceptions près, notamment pour le laboratoire de la DSC (département de la conservation). Mais la raison essentielle du respect des délais tient aux efforts méritoires déployés par l’ensemble des personnels, tous départements toute catégories, tout statuts confondus sur les sites Richelieu et Louvois. Alors, oui, bravo, on est dans les délais ou presque, mais j’ai envie de dire à quel prix pour les personnels ?

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