LA FSU demande le droit à la lumière du jour pour tous

egouts_artAujourd’hui, plus de 500 collègues perçoivent une indemnité en raison du travail qu’ils effectuent dans des locaux aveugles.

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Appel à la grève de l’intersyndicale BNF-INHA : CFDT, CGT, FSU, SUD CULTURE – L’ouverture de Richelieu et de le l’INHA ne se fera pas le 15 décembre 2016

door-green-closed-lock-300x200PRIME DÉMÉNAGEMENT RICHELIEU-INHA

  •  UN MONTANT INSUFFISANT : 500 € BRUTS, SOIT 430 € NETS.
  • A L’INHA : DES INÉGALITÉS INACCEPTABLES : 500 € BRUTS POUR LES AGENTS DE LA CULTURE ET PEUT-ÊTRE LES CONTRACTUELS, MAIS 0 € BRUT POUR CEUX DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR.

JEUDI 15 DÉCEMBRE : GRÈVE À L’APPEL DE L’INTERSYNDICALE BNF-INHA  CFDT-CGT-FSU-SUD CULTURE

BNF-INHA : MÊME COMBAT : 700 € POUR TOUS !

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Parcours Professionnels, Carrières, Rémunérations : le SNASUB-FSU vous informe !

imagination_graphique_13_lutte_continuePPCR : des avancées qui en exigent d’autres !

Le SNASUB-FSU est aux avant-postes de combat pour défendre les revendications et pour gagner des avancées les plus favorables pour toutes et tous.

Les mesures du protocole « PPCR » (parcours professionnels, carrières, rémunérations) se mettent progressivement en œuvre dans toute la fonction publique.

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Anicet Le Pors : « Fillon représente une figure réactionnaire classique »

 

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JP MORGAN chassant les fonctionnaires à coups de bâton

Anicet Le Pors : Pourquoi faut-il un statut des fonctionnaires ? Pour que les besoins fondamentaux de la population soient assurés de manière démocratique et efficace. Il faut pour cela que les agents du service public, parce qu’ils servent l’intérêt général, soient compétents (recrutés par concours), indépendants (propriétaires de leur grade) et responsables (respectueux des principes républicains).

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Une intervention de la FSU-BnF lors du CHSCT du 2 décembre 2016 sur les transferts à Richelieu et le montant de la prime

 

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Il me semble que j’entends un chien qui aboie. N’est-ce point qu’on en voudrait à mon argent ?


En préambule, je tiens à souligner que la FSU se félicite du travail de grande qualité effectué par les agents en charge de l’organisation et de la planification des complexes opérations de transferts des collections et des services. Ce travail minutieux est un des éléments expliquant le fait que les diverses opérations de transfert, se déroulent dans les délais, à quelques exceptions près, notamment pour le laboratoire de la DSC (département de la conservation). Mais la raison essentielle du respect des délais tient aux efforts méritoires déployés par l’ensemble des personnels, tous départements toute catégories, tout statuts confondus sur les sites Richelieu et Louvois. Alors, oui, bravo, on est dans les délais ou presque, mais j’ai envie de dire à quel prix pour les personnels ?

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Pétition des personnels de Richelieu et Louvois soutenus par la CGT, la FSU et SUD

PRIME RICHELIEU :  700 euros minimum pour tous !

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Salarié de Richelieu en plein transfert

 La Direction de la BnF a annoncé que la prime concernerait l’ensemble des agents des sites Richelieu et Louvois, quel que soit leur catégorie ou leur statut : c’est un point positif. Mais les deux points suivants sont inacceptables :

  • Le montant de la prime : TRÈS INSUFFISANT en regard des conséquences sur les conditions de travail et la charge de travail liées au déménagement, tant en amont qu’en aval.

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Compte rendu du SNASUB-FSU de la CAPN des magasiniers du 18 novembre 2016

 portant sur les tableaux d’avancement (TA), les réductions d’ancienneté (RA) et les titularisations

ascenceur-mineurTout d’abord, nous, représentants des magasiniers des bibliothèques du SNASUB-FSU, tenons à interpeller les membres élus du personnel dans les commissions paritaires d’établissements (CPE) d’une part et les directeurs d’établissement d’autre part.

Aux représentants du personnel, dont le rôle est de plus en plus décisif, nous vous demandons, si vous êtes en désaccord avec les propositions de l’Administration d’aller au vote pour que ce vote figure au PV. Si le PV de votre CPE se limite à un relevé de conclusions, nous vous demandons de tout faire afin d’obtenir un PV précis, quitte à menacer de ne pas le signer. Vous pouvez aussi nous envoyer en parallèle toutes les informations nécessaires pour éclairer la CAPN sur le fond des débats. Sinon, la lecture en CAP du PV de la CPE ne nous sert à rien pour défendre les collègues.

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