Archives de Catégorie: Actions de la FSU-BnF dans les instances

Compte rendu du CHSCT de janvier/février 2017

Le bien-être au travail ? Une question de technique

1 – Point d’information sur l’enquête risques psychosociaux (RPS) mené sur le Département du Personnel et de l’Emploi (DPE)

2 – Point d’information sur les travaux et les transferts de Richelieu

3 – Point d’information sur les conditions de travail du bureau des prêts

4 – Point d’information sur l’impact sur la santé et la sécurité au travail de l’évolution de la fonction accueil

5 – Point d’information sur les problèmes de climatisation du site de Tolbiac

6 – Plan annuel de prévention 2017 (point soumis au vote)

7 – Point d’information sur les troubles musculosquelettiques (TMS) à la BnF

 

 

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Déclaration de la FSU-BnF au comité technique de février 2017

c4ab3buw8amdbpr-jpg-largeMadame la présidente de la BNF,

la section FSU-BNF tient à vous alerter sur la situation de crise qui s’accroît depuis plusieurs années et qui semble infinie. Le contexte, que nous qualifions de calamiteux, a des conséquences si graves sur la santé physique et morale des personnels qu’ils ne sauraient l’endurer plus longtemps.

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La FSU-BnF obtient un moratoire concernant la réorganisation de la fonction Accueil

Alors que la Direction s’apprêtait à lancer une grande réforme de la politique d’accueil des publics avec notamment des nouvelles modalités d’inscription et une carte unique, la FSU-BnF a obtenu, lors du CHSCT de janvier 2017, un moratoire au sujet des mesures les plus nuisibles pour les personnels.

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Compte rendu de la FSU-BnF du CHSCT du 2 décembre 2016

bernard-chadebec-affiche-travail-09Ordre du jour

  1. Point d’information sur les transferts et travaux de Richelieu ;
  2. Point d’information sur les travaux de la maison de l’Abbé Barthélémy et la présence d’amiante ;
  3. Point d’information sur les conditions de travail des agents en local aveugle ;
  4. Examen de la grille de suivi ;
  5. Point sur la visite du CHSCT dans les locaux de la société ONET ;
  6. Point d’information sur la mise en place du réseau des assistants de prévention ;
  7. Création d’un groupe de travail sur les risques psycho-sociaux (point soumis au vote) ;
  8. Point sur l’intégration des risques psycho-sociaux dans le document unique d’évaluation des risques professionnels ;
  9. Point d’information sur les nouvelles modalités d’inscription des lecteurs et leurs conséquences sur les conditions de travail des agents de l’accueil, des caisses et de l’ORB ;
  10. Point d’information sur le plan d’action du service de l’accueil ;
  11. Point d’information sur le bilan du plan de prévention 2016 ;
  12. Point d’information sur la santé et les conditions de travail des agents du département du personnel et de l’emploi.
  13. Questions diverses.

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LA FSU demande le droit à la lumière du jour pour tous

egouts_artAujourd’hui, plus de 500 collègues perçoivent une indemnité en raison du travail qu’ils effectuent dans des locaux aveugles.

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Une intervention de la FSU-BnF lors du CHSCT du 2 décembre 2016 sur les transferts à Richelieu et le montant de la prime

 

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Il me semble que j’entends un chien qui aboie. N’est-ce point qu’on en voudrait à mon argent ?


En préambule, je tiens à souligner que la FSU se félicite du travail de grande qualité effectué par les agents en charge de l’organisation et de la planification des complexes opérations de transferts des collections et des services. Ce travail minutieux est un des éléments expliquant le fait que les diverses opérations de transfert, se déroulent dans les délais, à quelques exceptions près, notamment pour le laboratoire de la DSC (département de la conservation). Mais la raison essentielle du respect des délais tient aux efforts méritoires déployés par l’ensemble des personnels, tous départements toute catégories, tout statuts confondus sur les sites Richelieu et Louvois. Alors, oui, bravo, on est dans les délais ou presque, mais j’ai envie de dire à quel prix pour les personnels ?

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