La FSU-BnF obtient un moratoire concernant la réorganisation de la fonction Accueil

Alors que la Direction s’apprêtait à lancer une grande réforme de la politique d’accueil des publics avec notamment des nouvelles modalités d’inscription et une carte unique, la FSU-BnF a obtenu, lors du CHSCT de janvier 2017, un moratoire au sujet des mesures les plus nuisibles pour les personnels.

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Compte rendu de la FSU-BnF du CHSCT du 2 décembre 2016

bernard-chadebec-affiche-travail-09Ordre du jour

  1. Point d’information sur les transferts et travaux de Richelieu ;
  2. Point d’information sur les travaux de la maison de l’Abbé Barthélémy et la présence d’amiante ;
  3. Point d’information sur les conditions de travail des agents en local aveugle ;
  4. Examen de la grille de suivi ;
  5. Point sur la visite du CHSCT dans les locaux de la société ONET ;
  6. Point d’information sur la mise en place du réseau des assistants de prévention ;
  7. Création d’un groupe de travail sur les risques psycho-sociaux (point soumis au vote) ;
  8. Point sur l’intégration des risques psycho-sociaux dans le document unique d’évaluation des risques professionnels ;
  9. Point d’information sur les nouvelles modalités d’inscription des lecteurs et leurs conséquences sur les conditions de travail des agents de l’accueil, des caisses et de l’ORB ;
  10. Point d’information sur le plan d’action du service de l’accueil ;
  11. Point d’information sur le bilan du plan de prévention 2016 ;
  12. Point d’information sur la santé et les conditions de travail des agents du département du personnel et de l’emploi.
  13. Questions diverses.

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Prime « déménagement Richelieu » : histoire et leçons d’une lutte victorieuse

 

diane-arbus-enfant-avec-une-grenade-en-plastique-dans-central-park-new-york-1962_article_popin1 – Un succès pour les agents de Richelieu et Louvois malgré l’inflexibilité de l’administration sur les 700 €

Le communiqué de l’intersyndicale BnF : CFDT-CGT-FSU-SUD CULTURE  publié sur le forum le 19 décembre qualifie à juste titre de « lutte victorieuse »  le mouvement engagé par les agents des sites Richelieu et Louvois pour l’obtention d’une prime exceptionnelle, récompensant l’ensemble des efforts déployés dans le cadre de lourdes et pénibles opérations de transfert et de déménagement.  Certes,  la revendication principale : « 700 € pour tous ! »  n’a pas été satisfaite, mais les avancées obtenues à l’issue de la journée de grève du 15 décembre sont importantes :

  • un congé exceptionnel de 5 jours à prendre en 2017, qui constitue une forme de reconnaissance légitime de l’état de fatigue générale des agents, confrontés à une forte augmentation de leur charge de travail, notamment depuis le début du déménagement
  • l’engagement par écrit de la direction de la BnF de verser une nouvelle prime lors des opérations de transfert à la fin des travaux, ce qui permet de prendre date pour l’avenir, en espérant que les modalités de cette prime seront les mêmes qu’en 2016, augmentées de l’inflation
  • le paiement du jour de grève, ce qui est une première depuis fort longtemps à la BnF

Ces mesures se cumulent avec la prime de 500 € brut, déjà actée depuis la réponse de la Directrice générale en date du 06 décembre au courrier intersyndical, lui demandant d’augmenter de manière significative le montant de la prime.

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LA FSU demande le droit à la lumière du jour pour tous

egouts_artAujourd’hui, plus de 500 collègues perçoivent une indemnité en raison du travail qu’ils effectuent dans des locaux aveugles.

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Appel à la grève de l’intersyndicale BNF-INHA : CFDT, CGT, FSU, SUD CULTURE – L’ouverture de Richelieu et de le l’INHA ne se fera pas le 15 décembre 2016

door-green-closed-lock-300x200PRIME DÉMÉNAGEMENT RICHELIEU-INHA

  •  UN MONTANT INSUFFISANT : 500 € BRUTS, SOIT 430 € NETS.
  • A L’INHA : DES INÉGALITÉS INACCEPTABLES : 500 € BRUTS POUR LES AGENTS DE LA CULTURE ET PEUT-ÊTRE LES CONTRACTUELS, MAIS 0 € BRUT POUR CEUX DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR.

JEUDI 15 DÉCEMBRE : GRÈVE À L’APPEL DE L’INTERSYNDICALE BNF-INHA  CFDT-CGT-FSU-SUD CULTURE

BNF-INHA : MÊME COMBAT : 700 € POUR TOUS !

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Parcours Professionnels, Carrières, Rémunérations : le SNASUB-FSU vous informe !

imagination_graphique_13_lutte_continuePPCR : des avancées qui en exigent d’autres !

Le SNASUB-FSU est aux avant-postes de combat pour défendre les revendications et pour gagner des avancées les plus favorables pour toutes et tous.

Les mesures du protocole « PPCR » (parcours professionnels, carrières, rémunérations) se mettent progressivement en œuvre dans toute la fonction publique.

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Anicet Le Pors : « Fillon représente une figure réactionnaire classique »

 

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JP MORGAN chassant les fonctionnaires à coups de bâton

Anicet Le Pors : Pourquoi faut-il un statut des fonctionnaires ? Pour que les besoins fondamentaux de la population soient assurés de manière démocratique et efficace. Il faut pour cela que les agents du service public, parce qu’ils servent l’intérêt général, soient compétents (recrutés par concours), indépendants (propriétaires de leur grade) et responsables (respectueux des principes républicains).

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