Taux de promotion 2008  - JO du 19 avril 2008.

Des discussions doivent rapidement se conclure dans la fonction publique sur la « rénovation du dialogue social ». Le gouvernement prévoit la réduction du rôle des commissions paritaires dans lesquelles siègent les élus du personnel. En particulier, les mutations et les affectations des personnels ne seraient plus étudiées par commissions paritaires.
 
Cette mesure pourrait prendre effet dès la rentrée 2008  Cela interdirait, aux élus du personnel, d’améliorer les projets de mutation et d’affectation élaborés par l’administration et de s’assurer qu’ils respectent des règles équitables, connues de tous, applicables à tous. La porte serait ainsi ouverte à des mutations et à des affectations à la tête du client et à toutes les magouilles. Ce projet est la première traduction concrète d’une transformation radicale des règles de la fonction publique visant à remettre en cause le principe de règles statutaires, les concours de recrutement, introduisant le salaire au mérite etc. Tout cela est rassemblé dans le rapport Silicani qui constitue la base des négociations sur l’avenir de la fonction publique.
 
Les syndicats affiliés à la FSU : SNASUB, SNEP, SNES, SNUEP lancent une pétition à signer en ligne. Merci par avance de la signer et de la faire signer à l’adresse suivante : http://www.snes.edu/Petitions/index.php?petition=6

Dossier de la FSU sur les retaites

Intersyndicale BNF : Contre la précarité, grève samedi 19 avril !
CGT CNT FO FSU SUD

La précarité n’est pas notre métier, Grève samedi 19 avril !

Depuis maintenant plus de deux mois, nous, personnels de la BNF, réclamons une réelle amélioration de la situation des précaires de notre établissement. Aujourd’hui, nous ne pouvons que constater que les dernières propositions de la direction de la BNF ne sont pas à la hauteur de nos exigences.

Alors, puisque la direction de la bibliothèque ne semble pas prendre la mesure de la gravité de ce que vivent les vacataires, nous avons décidé de bloquer le bon fonctionnement de celle-ci. En faisant cela, nous témoignons publiquement de notre détermination à voir s’améliorer les conditions de vie des vacataires et à voir reconnu le rôle important qu’ils jouent dans l’activité de notre établissement. C’est pourquoi nous appelons tous les agents de la BNF, titulaires, contractuels sur emplois et vacataires, à faire grève le samedi 19 avril, toute la journée, afin d’obtenir :

- L’augmentation des quotités horaires mensuelles des vacataires qui le souhaitent à hauteur de 110 heures.

- La transformation des CDD en CDI.

- La mise en place d’un plan de titularisation des précaires à la BNF.

Il faut bien être conscient que ces revendications concernent l’ensemble du personnel de la BNF, vacataires comme titulaires. En effet, des vacataires en CDI et travaillant plus, seront mieux intégrés aux équipes et combleront en partie le déficit d’heures de travail, qui entraîne actuellement une dégradation des conditions de travail de tout le monde. Quant à la titularisation sur place des vacataires qui le souhaitent, elle permettra de combler les pertes de postes de fonctionnaires nécessaires au bon fonctionnement de la BNF, qui se chiffrent en dizaines. Tout cela aura des conséquences positives sur l’organisation du travail des titulaires, avec moins de fatigue, de stress, une meilleure répartition des tâches, plus de souplesse pour les congés et les mutations.

Mais pour qu’il en soit ainsi, il faut que la grève de samedi soit une réussite collective. Par conséquent, chacun(e) doit s’investir dans sa préparation et dans sa réalisation, au côté de l’intersyndicale. C’est seulement par une action commune et partagée que nous pourrons peser sur les négociations et obtenir des avancées marquantes de la part de la direction de la BNF. Dans ce but, il faut que le plus possible d’agents vienne au rendez-vous pour organiser la journée de grève :

Samedi 19 Avril, 9h30, locaux syndicaux

La précarité n’est pas une fatalité !

Le procédé filaire : une alternative novatrice au WiFi

Communiqué de presse du SUPAP-FSU et de la FSU-BnF

La FSU prend acte de la déclaration, faite par le directeur des collections de la BnF dans le cadre du Conseil d’Administration du 1er avril, de renoncer à l’usage du WiFi dans les espaces dévolus au publics de la bibliothèque. Elle soutient la position courageuse – initiée par la FSU - exprimée par la BnF d’appliquer le principe de précaution en généralisant progressivement l’emploi du procédé filaire respectueux de la santé des usagers et des personnels. Cela s’inscrit bien dans la perspective tracée par le président Bruno RACINE de mettre en oeuvre une politique de développement durable.

Nous rappelons que :

1. Les ondes diffusant le Wi-Fi émettant sur des fréquences élevées sont peu pénétrantes, et sont donc facilement arrêtées par les obstacles. Elles ont donc du mal à rayonner à l’intérieur des bâtiments car elles sont stoppées par le béton, acier, verre, et meubles. Afin de pallier ces difficultés, il est nécessaire soit d’augmenter le nombre d’émetteurs, soit d’en augmenter la puissance, soit les deux. En outre, le nombre maximum d’utilisateurs pouvant être connectés simultanément sur chaque borne est aussi limité (20 à 40 connexions).

2. Les personnels travaillant dans des espaces ainsi équipés et les lecteurs assidus se verraient exposés à ces rayonnements sans pouvoir s’y soustraire.

3. La multiplication des sources émettrices (WiFi, téléphones portables, GSM, antennes relais, téléphones DECT, etc.) exposerait de manière exponentielle et à leur insu les publics et les personnels à des sources d’émission de plus en plus nombreuses.

La FSU, qui défend depuis longtemps l’accès le plus large des usagers à l’Internet, considère que les dispositifs d’accès doivent nécessairement prendre en compte les pratiques des lecteurs de la Bibliothèque d’étude (Haut-de-Jardin) et de la Bibliothèque de recherche (Rez-de-Jardin). Elle souhaite donc que les lecteurs puissent se connecter en branchant leur ordinateur portable sur les prises d’alimentation installées à chaque place. La multiplication de prises de raccordement multiple (alimentation, réseau par prise/broche RJ-45) constitue donc une solution répondant pleinement aux usages constatés dans les salles de lecture. A terme, un tel dispositif devrait permettre aux usagers un accès simplifié aux ressources électroniques et au patrimoine numérique de la BnF.

De tels accès, puissants et sécurisés, doivent aussi être rendus possibles dans les espaces d’accueil, d’exposition, détente et de circulation afin de répondre à des besoins « nomades » ne relevant pas forcément de la recherche bibliographique.

De même, et pour ces raisons, ce procédé nous semble parfaitement répondre à la question de l’accès à l’Internet dans l’ensemble des bibliothèques universitaires, patrimoniales et de lecture publique.

Enfin, nous ne pouvons qu’appeler l’ensemble des responsables politiques, universitaires et culturels à suivre l’exemple de la BnF, produit d’un dialogue social responsable. Ainsi le moratoire appliqué à certaines bibliothèques de la ville de Paris à l’initiative du SUPAP-FSU comme les mesures partielles prises à Paris III posent-ils avec acuité la question urgente de l’alternative novatrice des technologies filaires.

Paris, le 11 avril 2000

Les syndicats de la Fédération syndicale unitaire (FSU) :

- Section FSU de la Bibliothèque nationale de France Jean-François Besançon 01 53 79 49 04

Mail : fsubnf@gmail.com Site Internet : http://bibliothequesenlutte.wordpress.com

- Syndicat Unitaire des Personnels des Administrations Parisiennes (SUPAP) Bertrand Pieri 01 44 70 12 80 (82)

Site Internet : http://dacsupap.over-blog.org/

Le site Next up organisation propose une revue d’actualité sur le problème du WiFi dans les bibliothèques dans laquelle les références scientifiques citées dans le communiqué commun SUPAP-FSU et et FSU-BnF sont rappelées. Cliquez ici pour prendre connaissance de cette revue d’actualité .

Ce même site a publié un article sur la BnF (version traduite en français). 

Communiqué du SNASUB-FSU Rennes 2

Le Président Gontard exerce son droit de véto sur les recrutements des collègues à Rennes 2 !

dimanche 30 mars 2008

Nous avons été conviés à une des dernières CPE plénières ce jeudi 27 mars 2008 selon les termes suivants : « compte tenu du changement en 2008 de la procédure de mouvement des personnels de l’ASU, au niveau académique, il convient d’anticiper le 1er tour du mouvement interne afin d’auditionner les candidats à la mutation pour l’Université, au regard des postes vacants…/… »

Le SNASUB-FSU, a dénoncé le recours à ces « nouvelles modalités de recrutement » des collègues de l’ASU. Les élus du SNASUB-FSU ont demandé au Président de Rennes 2 de s’engager politiquement à ne pas exercer « son droit de veto » que lui confère la LRU et de respecter les décisions émises par les commissions paritaires de l’ASU, de prendre une position en défense des droits et des statuts.

Pour rappel, les collègues de l’ASU sont des fonctionnaires d’Etat, au service de l’administration de l’Education nationale et de l’enseignement supérieur. Ils peuvent travailler dans un service de l’administration rectorale, académique, dans un établissement scolaire (collège, lycée), dans un CIO, au CROUS ou encore à l’université, considérant que cela participe d’une même mission de service public.

Les mutations sont traitées en fonction d’un barème qui prend en compte l’ancienneté :

. générale de service,

. dans le corps,

. sur le poste

et s’y rajoutent éventuellement, des points de bonification pour rapprochement de conjoints et/ou travailleur handicapé »…

Ces barèmes acquis de haute lutte ont été mis en place dans un souci d’égalité de traitement des collègues candidats à la mutation, et de respect de l’indépendance des fonctionnaires et du service public. Nos commissaires paritaires ont donc pour charge, lors des CAPA et des CAPN, de veiller au respect de ces barèmes et de défendre des situations personnelles et professionnelles dont ils ont connaissance.

Ils ne statuent pas uniquement sur « des données mathématiques » mais sur des « situations professionnelles et humaines » (contrairement à ce que voudrait laisser croire notre secrétaire général lors de cette CPE). Les représentants du personnel siégeant à la CPE de Rennes 2, s’insurgeant contre ces nouvelles dispositions, ont donc demandé au Président Gontard de s’engager à respecter l’avis de la CAPA pour l’affectation de nouveaux collègues à Rennes 2. Il a refusé !

Notre demande de vote sur ces « nouvelles modalités » a même été refusée !

Il a simplement été demandé aux collègues de la CPE de voter sur le barême concernant le mouvement interne (qui avait déjà été voté lors de précédentes CPE)…

CLS : Rappelons ce que le Président Gontard a affirmé lors des actions «anti-LRU », à savoir : « je n’exercerai pas certaines prérogatives que la LRU me confère,notamment en ce qui concerne le recrutement des personnels » Contrairement à la parole donnée, Monsieur GONTARD laisse le secrétaire général et la DRH agir dans le sens de la LRU en auditionnant les collègues candidats à l’entrée sur Rennes 2 (et en émettant un avis sur leur affectation) avant avis de la CAPA… On le sait tous : lors des auditions, l’objectivité, l’impartialité sont difficilement de mise ! chacun est influencé par l’attitude, l’allure, l’âge, le sexe, ou tout autre critère subjectif concernant la personne qui se tient en face de soi… Les CAPA évitent ce genre de dérive.

LE SNASUB-FSU DENONCE CETTE ATTEINTE AU DROIT DE MUTATION DES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE ! NOS ELUS AUX C.A., CPE ET FUTURS CTP DOIVENT S’ENGAGER A RESPECTER LES AVIS DES COMMISSIONS PARITAIRES ET S’OPPOSER A TOUTE DISCRIMINATION POTENTIELLE DANS LES RECRUTEMENTS.

Renault l’a dans l’O.S !

Discrimination | dimanche, 6 avril 2008 | par Sabrina Kassa

La Cour de Versailles vient de condamner Renault pour discrimination raciale à l’égard de deux ex-ouvriers noirs. L’entreprise, pilote sur la « Charte pour la diversité », assure n’avoir « jamais pratiqué le racisme » ! Vraiment ? Une étude du CNRS de 1986 sur la gestion Ya bon Banania de la Régie Renault à l’époque des « Trente Glorieuses » cite les notes de services qui y circulaient sur les O.S. de l’époque. Florilège.

La com’ de Renault a du souci à se faire. Mercredi 2 avril la Cour d’appel de Versailles a reconnu l’entreprise coupable de discrimination raciale envers deux ex-salariés noirs qui estiment avoir eu des carrières moins intéressantes que leurs collègues blancs. Lucien Breleur, électricien auto de 1971 à 1983, et Daniel Kotor, ouvrier spécialisé (OS) puis agent administratif de 1983 à 2004 vont recevoir 80 000 euros (60 000 pour Kotor) de dommages et intérêts et 8000 euros au titre du préjudice moral. Une petite somme à débourser, mais qui fait mal à l’entreprise.

Et pour cause : si tous les OS immigrés se réveillent, ça risque de ruiner son plan com’ : entreprise pilote pour la promotion des minorités, signataire de la charte pour la diversité, etc… « Renault, dont l’ancien président Louis Schweitzer dirige actuellement la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde), a réagi en expliquant que l’entreprise “avait toujours condamné le racisme sous toutes ses formes”, et ne pratiquait “en aucun cas la discrimination raciale” », nous apprenait l’Afp mercredi dernier. Sûrement un cas d’amnésie foudroyante…
Quelques perles issues des archives de Renault

Mais preuve que la recherche publique sert quand même à quelque chose, une étude du CNRS, au titre joli et pudique, « Les OS dans l’industrie automobile », datée de 1986, fait état de « Notes pouvant servir à l’information de personnes appelées à utiliser des travailleurs africains de race noire » rédigées par des responsables de la gestion de la main d’œuvre immigrée de la Régie Renault dans les années 1960 et 1970. Des notes à la fois philosophiques et pragmatiques pour gérer les Ya bon Banania venus travailler en France.

Quelques perles ? Celles d’un certain M. Dinand, datant du 25/6/62 : « L’Africain musulman ne sera pas tellement différent de l’Africain animiste. Si l’animisme le rassure pour le présent, l’Islamisme, religion facile, le rassure pour l’au-delà. » ou encore, « … son intuition lui tient lieu de raisonnement. ». Délicieux, non ? On aime beaucoup aussi : « Il pourra passer du concret à l’abstrait, mais la démarche inverse lui sera pratiquement impossible. » Le texte comprend aussi « le comportement à adopter » : « efforcez-vous d’être clair » ; « parlez lentement sans élever la voix (ce qui l’affolerait) », « ayez de l’autorité (surtout ne pas se contredire : l’Africain a une mémoire étonnante) » ; « conservez votre calme et armez-vous de patience ».

Dans cette fameuse étude du CNRS, on trouve aussi la note n°5127, du 31 mars 1972, comportant des recommandations très claires pour les recruteurs de la Régie. Des détails ? « Retenir préférentiellement les ouvriers portugais, yougoslaves ou espagnols qui se présentent à l’embauche plutôt que les ouvriers originaires des DOM, d’Afrique du Nord ou d’Afrique Noire ». Et ça bien sûr, c’est pas du racisme… Renault refoule sec son Ya bon passé mais compte quand même jouer à fond aujourd’hui sa com’ « Zy va la Diversité ». C’est comme dirait l’autre… pas tout à fait crédible. Dites, Docteur Schweitzer, ça peut se soigner comme ça le racisme dans l’entreprise ?

http://www.bakchich.info/article3260.html

Communiqué de l’intersyndicale du Ministère de la Culture

OCCUPATION DE L’ANTICHAMBRE DU BUREAU DE LA MINISTRE

Paris, le 3 avril 2008 - 19h25

L’intersyndicale du Ministère de la Culture CFDT, CFTC, CGT, FO, FSU, SUD, UNSA, qui occupait depuis 10 heures le jeudi 3 avril 2008 l’antichambre du bureau de Madame Christine ALBANEL, a quitté les lieux vers 19H00 sous la contrainte des forces de l’ordre appelées par le cabinet.

L’ Intersyndicale a estimé avoir laissé à la Ministre, jusqu’au dernier moment, toute latitude de la recevoir.

La Ministre a donc fait la preuve qu’elle conduit ses prétendues « réformes » sans entendre aucunement dialoguer avec les personnels et leurs représentants.

Ainsi, Madame ALBANEL annoncera demain un nouveau train de mesures destructrices pour le Ministère de la Culture en passant en force une fois de plus.

COMMUNIQUE DE PRESSE

La BNF renonce au WiFi

Ce projet prévoyant à l’origine le recours à une société privée qui, en échange d’une installation gratuite, aurait pu desservir une partie du quartier environnant le site Tolbiac, a été contesté par la section FSU de la BnF soutenue par d’autres sections syndicales.

Les syndicats, après avoir constaté les effets sanitaires du WiFi et du rayonnement des ondes électromagnétiques, se sont appuyés sur une étude américaine « Lee & Al » qui prouve les effets génotoxiques des ondes de 2450 Mhz (fréquence du WiFi), sur le rapport de BioInitiative produit par 14 scientifiques internationaux qui conclu à la révision des normes réglementaires concernant l’exposition aux ondes électromagnétiques, et sur une étude de l’université de Clermont-Ferrand.

Les organisations syndicales se sont également appuyées sur la décision du CHS de la Direction des Affaires Culturelles de la Ville de Paris qui a voté pour avis, à la demande du syndicat parisien Supap-FSU, le principe d’un moratoire sur le WiFi dans les bibliothèques parisiennes.

La décision prise par la BnF est une première et démontre ainsi que la connexion filaire est une alternative crédible au WiFi. Cette connexion filaire avait été également proposé à la Ville de Paris par le Supap-FSU et les associations « Priartem » et « Agir pour l’environnement ». La BnF remet cette proposition à l’ordre du jour.

Par ailleurs, les personnels de la Bibliothèque Sainte Geneviève (Paris 5ème) ont rédigé une pétition demandant la déconnexion des bornes WiFi déjà installées et leur remplacement par une connexion filaire. A noter, que la Bibliothèque Sainte Geneviève est équipée de postes de consultation Internet à destination du public.

Quand au CHS de l’Université Censier-Sorbonne nouvelle (Paris 5ème) il a décidé le débranchement d’une borne WiFi situé prêt d’un poste de travail. Le médecin de cette instance a demandé un suivi des personnels à risque.

Les syndicats FSU-BnF et Supap-FSU invitent l’ensemble des responsables politiques, universitaires et culturels, à reconsidérer l’utilisation massive et systématique du WiFi et la généralisation des connexions filaires. Ils réclament également un débat sur la finalité de telles technologies dans les bibliothèques universitaires, de lecture publique et patrimoniales.

Les syndicats de la Fédération syndicale unitaire :
Section FSU de la Bibliothèque nationale de France : Jean-François Besançon 01 53 79 49 04 fsubnf@gmail.com
Supap-FSU : Bertrand Pieri 01 44 70 12 80 (82)

Le 3/04/2008

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Revue d’actualité et références scientifiques (màj du 9 avril 200