Renault l’a dans l’O.S !

Renault l’a dans l’O.S !

Discrimination | dimanche, 6 avril 2008 | par Sabrina Kassa

La Cour de Versailles vient de condamner Renault pour discrimination raciale à l’égard de deux ex-ouvriers noirs. L’entreprise, pilote sur la « Charte pour la diversité », assure n’avoir « jamais pratiqué le racisme » ! Vraiment ? Une étude du CNRS de 1986 sur la gestion Ya bon Banania de la Régie Renault à l’époque des « Trente Glorieuses » cite les notes de services qui y circulaient sur les O.S. de l’époque. Florilège.

La com’ de Renault a du souci à se faire. Mercredi 2 avril la Cour d’appel de Versailles a reconnu l’entreprise coupable de discrimination raciale envers deux ex-salariés noirs qui estiment avoir eu des carrières moins intéressantes que leurs collègues blancs. Lucien Breleur, électricien auto de 1971 à 1983, et Daniel Kotor, ouvrier spécialisé (OS) puis agent administratif de 1983 à 2004 vont recevoir 80 000 euros (60 000 pour Kotor) de dommages et intérêts et 8000 euros au titre du préjudice moral. Une petite somme à débourser, mais qui fait mal à l’entreprise.

Et pour cause : si tous les OS immigrés se réveillent, ça risque de ruiner son plan com’ : entreprise pilote pour la promotion des minorités, signataire de la charte pour la diversité, etc… « Renault, dont l’ancien président Louis Schweitzer dirige actuellement la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde), a réagi en expliquant que l’entreprise “avait toujours condamné le racisme sous toutes ses formes”, et ne pratiquait “en aucun cas la discrimination raciale” », nous apprenait l’Afp mercredi dernier. Sûrement un cas d’amnésie foudroyante…
Quelques perles issues des archives de Renault

Mais preuve que la recherche publique sert quand même à quelque chose, une étude du CNRS, au titre joli et pudique, « Les OS dans l’industrie automobile », datée de 1986, fait état de « Notes pouvant servir à l’information de personnes appelées à utiliser des travailleurs africains de race noire » rédigées par des responsables de la gestion de la main d’œuvre immigrée de la Régie Renault dans les années 1960 et 1970. Des notes à la fois philosophiques et pragmatiques pour gérer les Ya bon Banania venus travailler en France.

Quelques perles ? Celles d’un certain M. Dinand, datant du 25/6/62 : « L’Africain musulman ne sera pas tellement différent de l’Africain animiste. Si l’animisme le rassure pour le présent, l’Islamisme, religion facile, le rassure pour l’au-delà. » ou encore, « … son intuition lui tient lieu de raisonnement. ». Délicieux, non ? On aime beaucoup aussi : « Il pourra passer du concret à l’abstrait, mais la démarche inverse lui sera pratiquement impossible. » Le texte comprend aussi « le comportement à adopter » : « efforcez-vous d’être clair » ; « parlez lentement sans élever la voix (ce qui l’affolerait) », « ayez de l’autorité (surtout ne pas se contredire : l’Africain a une mémoire étonnante) » ; « conservez votre calme et armez-vous de patience ».

Dans cette fameuse étude du CNRS, on trouve aussi la note n°5127, du 31 mars 1972, comportant des recommandations très claires pour les recruteurs de la Régie. Des détails ? « Retenir préférentiellement les ouvriers portugais, yougoslaves ou espagnols qui se présentent à l’embauche plutôt que les ouvriers originaires des DOM, d’Afrique du Nord ou d’Afrique Noire ». Et ça bien sûr, c’est pas du racisme… Renault refoule sec son Ya bon passé mais compte quand même jouer à fond aujourd’hui sa com’ « Zy va la Diversité ». C’est comme dirait l’autre… pas tout à fait crédible. Dites, Docteur Schweitzer, ça peut se soigner comme ça le racisme dans l’entreprise ?

http://www.bakchich.info/article3260.html

Réflexion sur la liberté d’expression

par Nancy Kranich

Kranich, Nancy, « Le USA Patriot Act : Conséquences sur la liberté d’expression », BBF, 2004, n° 6, p. 61-67, [en ligne] <http://bbf.enssib.fr> Consulté le 23 octobre 2007

Le “USA Patriot Act” : Conséquences sur la liberté d’expression

Dans les heures et les jours qui ont suivi les attentats terroristes du 11 septembre 2001, les Américains se sont précipités dans les bibliothèques pour se documenter sur les talibans, l’Afghanistan et le terrorisme, trouver des informations de fond susceptibles de les aider à comprendre l’horreur à laquelle ils étaient confrontés. Ils sont allés là où ils savaient pouvoir trouver des réponses fiables, dans des lieux publics dignes de confiance où ils sont libres d’effectuer leurs recherches en toute confidentialité et dans le respect de leur vie privée.

Pour lire la suite usa-et-patriot-act.pdf

 

A la Bibliothèque de Vancouver (Canada), on lutte aussi !

Le congrès du SCFP vient en aide aux grévistes des bibliothèques de Vancouver

TORONTO, le 17 oct. /CNW Telbec/ - Les travailleurs de la Bibliothèque publique de Vancouver et leur lutte pour l’équité salariale étaient sous les feux de la rampe aujourd’hui, alors que les délégués au 23e congrès national du SCFP ont fait la queue au micro pour offrir des dons aux membres du SCFP 391, en grève depuis le 26 juillet.

Le président de la section locale, Alex Youngberg, est montée sur scène, accompagnée des membres Inder Pannu, Randy Gatley et Aili Meutzner, pour raconter leur lutte aux délégués. Tout juste avant eux, les représentants des syndiqués du Journal de Québec ont livré leur témoignage bouleversant du conflit que leur impose l’empire médiatique Quebecor depuis le 22 avril dernier.

“C’est l’exemple courageux des employés du Journal de Québec qui nous a appris à bâtir des coalitions et à prendre notre grève en main, et nous luttons en toute solidarité avec eux”, a déclaré Youngberg.

“Je remercie le SCFP national et le SCFP de la Colombie-Britannique pour leur soutien et leurs conseils tout au long de la grève. Je remercie aussi les membres de tout le pays qui ont soutenu notre combat pour l’équité salariale. Mais par-dessus tout, je remercie les membres du SCFP 391 pour leur créativité comme les piquets de grève à vélo et les spectacles de marionnettes. C’était du vrai travail participatif et c’est le secret de notre succès à faire connaître le problème de discrimination inhérent à notre convention collective.”

Les 800 employés des bibliothèques de Vancouver sont en grève depuis 86 jours en raison du refus de négocier de leur employeur. Leur convention collective est échue depuis 289 jours. Les quatre revendications principales de ces membres du SCFP 391 sont : l’équité salariale, des gains pour les employés auxiliaires ou à temps partiel, le renforcement des clauses de sécurité d’emploi et une meilleure assurance santé complémentaire.

Des représentants du SCFP 391 ont rencontré des représentants de la Bibliothèque publique de Vancouver et du Bureau des relations de travail du Vancouver métropolitain. Les discussions visaient des ajustements aux recommandations du médiateur Brian Foley, qui avaient été rejetées par 78,1 % des membres le 9 octobre. Comme aucun projet d’entente n’a été conclu, d’autres négociations entre les parties devraient suivre.

Renseignements: Alexandra Youngberg, présidente du SCFP 391, (604)
908-6095; Wendy Forbes, service des communications du SCFP, (416) 892-8716;
Sébastien Goulet, service des communications du SCFP, (613) 808-0675