CAP des magasiniers : votez SNASUB-FSU !

LES REVENDICATIONS PRIORITAIRES DU SNASUB-FSU

Bulletin spécial élections à la CAP des magasiniers

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- Statut des magasiniers : des beaux discours à la réalité
- Et pour le passage en B : quelles perspectives ?
- Salaires
- Contre l’éclatement de la filière Bibliothèques
- Convergences spécial Magasiniers – Octobre 2009 – page
- Entretien professionnel et avancement

Bibliothèques parisiennes : Le service transport des bibliothèques délocalisé ! (SUPAP-FSU)

PARIS PREMIER POLLUEUR DE FRANCE ?

Le service transport des bibliothèques délocalisé !

La suppression du service des transports des bibliothèques et son transfert vers la direction de la DALIAT, à été annoncé à la veille d’un week-end, lui-même la veille des congés scolaires, ce vendredi par la Direction des Affaires Culturelles (DAC).

Cette suppression aurait pour motifs officiels, le manque d’encadrant, des personnels pouvant être absents pour maladie et surtout la mise en place d’un futur prêt inter- bibliothèques à l’aide de véhicules émettant beaucoup de CO2.

Le prêt inter-bibliothèques : qu’’est ce que c’’est ?

Il y a 65 bibliothèques à Paris, réparties dans les 20 arrondissements et de tailles variables. Le principe premier de prêt inter-bibliothèques doit être la possibilité d’emprunter dans une des 65 bibliothèques et de rendre dans une des 65 autres. Logique non? Pour un seul prêt, c’est 4 225 possibilités possibles (65×65). Au total c’est des centaines de millions de combinaisons possibles ! Pour mener à bien ces opérations, une seule solution : le recours à la camionnette. Des voyages et des voyages, pour transporter des livres aux quatre coins de la capitale. Paris contre le développement durable. !

Au TAM (Transport Automobiles Municipaux) de mener à bien cette noble mission de polluer encore plus Paname.

Et les shadoks pompaient

Devant ce projet fou de prêt inter-bibliothèques, le Supap-FSU demande à la Ville de Paris de dévoiler ses intentions et d’entamer une vraie discussion avec les personnels.

Par ailleurs, prétendre utiliser l’argument du prêt inter-bibliothèques pour justifier le transfert du service transport de la DAC vers la DALIAT mieux à même d’assurer ce service. Cela peut paraître particulièrement curieux.

Ce transfert du service des transports vers la direction de la DALIAT semble aussi surprenant en terme d’efficacité. On sait que celle ci est incapable depuis des années de fournir une partie de l’habillement aux personnels ouvriers des musées, malgré les demandes répétées des personnels.

Le Supap-FSU a invité des collègues du service transports à son AG du 5 novembre pour exposer leur situation.

Rappel : Une assemblée générale de tous les personnels est organisée par le Supap-FSU, le Jeudi 5 novembre de 9h30 à 12h30, salle Jean Jaurès à la Bourse du Travail, Rue du Château d’Eau

Cette AG tombe à pic, car le lendemain 6 novembre, la DAC rencontre tous les syndicats pour parler des bibliothèques.

SUPAP-FSU
6 rue Pierre Ginier 75018 Paris
tél. :  01 44 70 12 80
fax : 01 44 70 12 85
e-mail :  syndicat.supap-fsu@paris.fr

Assemblée générale des personnels de Richelieu

Vendredi 23 Octobre 2009

De 12h à 14h

En salle des commissions
Le 26 Juin, les personnels de Richelieu réunis en AG avec les représentants syndicaux avaient voté la plateforme de revendications suivantes :

1-UNE PRIME attribuée aux personnels de Richelieu

pour travaux supplémentaires

2-DE MEILLEURES CONDITIONS de travail

3-LE RECRUTEMENT de personnels statutaires à la hauteur des besoins

Les navettes dédiées à la communication en différé sont interrompues depuis le 20/10 à la suite du moratoire voté en CHS à l’unanimité des organisations syndicales (les représentants de l’administration n’ont pas pris part au vote), et de la décision prise par la Directrice Générale de suivre intégralement, non sans âpres débats, ses attendus.

Le temps nécessaire pour que les représentants des personnels organisés en coordination et les syndicats puissent entamer des négociations sur les trois points votés en AG :

Conditions de travail, prime, renforts en personnels.

La première réunion « informelle »avec la direction a eu lieu le 15/10, la suivante aura lieu jeudi 22/10.à 16h00 avec, cette fois, des réponses aux revendications que nous espérons concrètes et satisfaisantes.

Nous vous proposons une Assemblée Générale pour vous rendre compte des propositions que l’administration aura fait, et, selon, de décider ensemble de la nécessité de poursuivre ou non le mouvement.

Venez nombreux !

La Coordination des personnels du site Richelieu*

Soutenue par les syndicats CGT – CFCT – CFDT – FSU – SUD

COMPTE-RENDU de LA PREMIERE REUNION ENTRE LA DIRECTION, LES SYNDICATS ET LA COORDINATION DES PERSONNELS RICHELIEU

Comme la direction s’y était engagée jeudi 15 octobre suite à l’envahissement du Comité d’Hygiène et de Sécurité par les personnels de Richelieu, les discussions ont porté sur les trois points de notre plateforme de revendications: prime, effectif, conditions de travail.

Au début de la réunion, des agents représentants les départements des Estampes, des Cartes et plans, des Manuscrits et des Arts du spectacle ont exposé les conditions difficiles dans lesquelles ils étaient contraints de travailler en raison des travaux, des navettes et transferts, et d’un sous-effectif chronique.

Nous avons aussi indiqué qu’en raison de la brièveté des délais entre la fin du CHS du jeudi 15 octobre et la réunion du vendredi 16, les délégués de la coordination des personnels ne représentaient qu’une partie des Département concernés.

Par conséquent les témoignages n’étaient qu’une partie de ce qui pouvait être relayé, notamment en ce qui concerne les Départements ou Services non représentés (DRE/REPRO – MUSIQUE – SOL – RESTAURATION – MEDAILLES – DMT, …) qui sont aussi, à un degré au un autre, impactés par la situation à Richelieu (stress, sous-effectif, surcharge de travail et pénibilité, restructurations, etc.…).

Face au tableau très sombre mais réaliste brossé par les personnels présents

la Direction ne s’est avancée sur aucune proposition concrète ou chiffrée, il ne s’agissait pour elle que d’une simple réunion de contact.

Nous en sommes donc restés au stade des déclarations d’intentions.

Sur le manque criant de personnels, elle a évoqué le renfort des services, et le recrutement prochain de trente à quarante magasiniers vers le 30 décembre (recrutement directs sans concours) sans préciser le nombre éventuel qui pourrait être attribué aux services de richelieu.

Nous serons très attentifs jeudi lors de la seconde réunion prévue, à fois au nombre exact de renforts et au fait qu’il ne s’agisse pas de vacataires mais de personnels titulaires.

Sur la prime, sans toujours aucun engagement, elle a évoqué une indemnité qui serait conditionnée à la pénibilité et aux nombres de tournées effectuées dans le cadre des communications différées.

Elle a cité l’exemple de ce qui a été déjà fait pour Louvois (7,5 euros par tournéeX4 fois par semaine pour la Musique, 1 X 7,50 euros par semaine -une tournée- pour les ASP)

Concrètement, cela siginife que les primes seraient différentes d’un département à l’autre et qu’à l’intérieur d’un même département, tous les agents ne la toucheraient pas.

Diviser pour mieux régner, la méthode est connue, mais surtout ce n’est pas la revendication qui figure sur notre plateforme.

Elle a aussi évoqué la prime « d’encadrement de proximité », et d’autres outils possibles autres qu’indemnitaires, sans préciser lesquels (jours de congés ou récupération, autres ?)

Nous sommes en tout état de cause dans l’expectative, cette réunion de contact n’étant qu’une « écoute » de sa part, sans s’avancer sur quoi que ce soit, quels que soient les exemples cités.

Nous en saurons donc plus après la réunion de jeudi, où elle s’est engagée à donner cette fois des réponses précises et chiffrées.

Il reste donc d’ici là à développer et étayer tous les argumentaires concrets afin de pouvoir convaincre la Direction du bien fondé de vos revendications lors de la prochaine rencontre de jeudi après midi (à 16h00 en salle des Commissions) qui sera déterminante.

Il serait donc souhaitable d’ici là que d’autres personnels des Départements et Services rejoignent la coordination des personnels Richelieu, et fassent part de leur situation spécifique.

Si l’administration persistait dans la direction esquissée en minimisant la situation et se cantonnant ’à des mesures qui seraient très en deçà des revendications des personnels, il nous faudrait alors débattre démocratiquement des suites à donner à notre mouvement.

L’opportunité de la reconduction – ou non – du moratoire sur les navettes –dépendra des réponses apportées par la Direction (conditions satisfaisantes et effectifs en nombre suffisants pour les effectuer, prime).

Une Assemblée Générale vous rendant compte des propositions faites par l’administration le jeudi 22, sera organisée le lendemain :

Vendredi prochain 23 octobre

En salle des commissions entre 12 et 14h00

Vendredi 16/mardi 20 octobre 2009

Les personnels de la coordination

Soutenus par les syndicats :

CGT   CFTC  – CFDT –  SUD –  FSU

Richelieu : déclaration au CHS

INTEGRALITE DU TEXTE LU EN CHS,  PUIS SOUMIS AU VOTE,

ADOPTE A L’UNANIMITE DES SYNDICATS REPRESENTANT LES PERSONNELS (les représentants de l’administration ne prenant pas part au vote)

Devant ce vote puis devant la détermination de la représentation syndicale, non sans mal et après d’âpres débats, Madame la Directrice Générale, Présidente du CHS, a décidé de suivre le vote majoritaire du CHS et la mise en place du moratoire dans l’intégralité de ses termes, jusqu’au vendredi 23 octobre au soir

Madame la Présidente du CHS, Directrice Générale de la BNF,

Mesdames et Messieurs les membres du CHS

La situation des agents du site de Richelieu ne cesse de se dégrader depuis le début des chantiers,  et même depuis plusieurs années pour les départements préparant le déménagement actuel lié aux travaux !

Outre les inconforts engendrés  (gênes, nuisances…), les agents sont quotidiennement exposés à des risques pouvant porter atteinte à leur santé, à leur intégrité physique et/ou psychologique.

La forte augmentation des charges de travail diverses, (extractions, conditionnements, navettes, transferts…) entraîne une dégradation sans précédent des conditions de travail.

Elle génère :

- des pathologies importantes (lumbagos, tendinites problèmes de dos et de cervicales, dépressions…),

- de nombreux arrêts maladie,

- des invalidités diverses,

qui réduisent – parfois de moitié – les effectifs, reportant ainsi toute la charge de travail sur le personnel restant.

Enfin, des accidents de service sont à déplorer ou on été frôlés.

Malgré cela,  et malgré  les nombreuses alertes et avertissements répétés des organisations syndicales et des personnels auprès de la direction,  aucune amélioration significative n’a été apportée.

Cette situation n’est plus ni tenable, ni acceptable.

Pour toutes ces raisons, l’ensemble des organisations syndicales siégeant au Comité d’Hygiène et de Sécurité soussigné,  vous demandent instamment et solennellement la mise en place immédiate d’un moratoire sur les navettes et transferts, permettant ainsi de dégager le temps nécessaire à la mise en place de procédures satisfaisantes pour la santé et les conditions de travail des agents du site de Richelieu.

Les OS Signataires

CGT     CFDT   CFTC   FSU     SUD